(Senior) Recruiter mit Führungspotential (d/w/m)

AW Executive Search ist ein junges dynamisches Unternehmen, das von Spezialist:innen der Branche gegründet wurde. Mit AKIND haben wir ein großes Unternehmen im Rücken und dadurch fantastische Bedingungen, um zu wachsen und Marktanteile zu gewinnen!

Wir suchen für unser Büro in München oder Hamburg eine:n (Senior) Recruiter:in, mit großem Interesse daran, fantastische Beziehungen zu Kundenunternehmen, Klient:innen und Kolleg:innen aufzubauen und Lust, operativ im Recruiting zu arbeiten. Dein Potenzial erlaubt es dir mittelfristig ein Team aufzubauen und strategisch zu führen.

Deine Benefits als (Senior) Recruiter (d/w/m):

• Viel Gestaltungsfreiraum und Möglichkeiten Arbeitsprozesse und Ziele mitzugestalten
• Fixgehalt & monatliche Provision ohne Obergrenze
• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 (+2) Tage Urlaub
• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit Remote zu arbeiten
• Ein Laptop (HP/Apple) und iPhone auch zur privaten Nutzung
• Perspektive für Unternehmensbeteiligung

Zudem bieten wir dir BAV, gemeinsames Montagsfrühstück, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr.

• Ganzheitliche Verantwortung für den Rekrutierungsprozess deiner Kund:innen, beginnend mit dem Anforderungsprofil bis hin zu Kandidatenpräsentationen und Follow-ups
• Kandidatengewinnung für Positionen im mittlerem und oberem Management mittels Jobanzeige, Active Sourcing & Nutzung von Social Media
• Steuerung des Auswahlsprozesses inklusive Eignungsdiagnostik, kompetenz- und evidenzbasierte Rekrutierungsmethoden
• Strategische Kundenbetreuung mit dem Ziel langjährige Kundenbeziehungen aufzubauen
• Internationaler Austausch mit Kolleg:innen, um Prozesse und Ziele für die deutsche Organisation zu definieren
• Kontinuierliche Prozessoptimierungen sowie der Aufbau von Best Practice

Must-Haves:

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruitment
• Hands on mentality mit Lust auf eine operative Tätigkeit
• Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Ergebnisorientierte, eigenständige und kooperative Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten, persönliche Reife und Geschäftsorientierung

Nice-to-Haves:

• Erfahrung in der Eignungsdiagnostik (Logik-/Persönlichkeitstests) und / oder in der Rekrutierung von Führungskräften ist von Vorteil

In der heutigen dynamischen Zeit kommt es immer häufiger zu Talent-Engpässen. Viele Unternehmen haben nicht die Ressourcen oder das Netzwerk, um Spezialist:innen und Mitarbeitende mit der richtigen Erfahrung zu finden. Daher wurde 2019 AW Executive Search gegründet. Das Unternehmen betritt jetzt den deutschen Markt und ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Freelancer:innen, Spezialist:innen, Manager:innen und interim Manager:innen in verschiedenen Branchen.

Dieser Bewerbungsprozess läuft über Academic Work, angestellt und tätig bist du fest bei AW Executive Search.

Bewerbung: Mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin innerhalb von 2 Minuten über den „Bewerben“ Button.

Einstellungsprozess: Telefonischer Austausch, Eignungstests (Logik- & Persönlichkeitstests) und ein persönliches Interview (digital oder vor Ort)

Kontaktperson: Beatrice Drum, 0173 6576076